Conheça Os Principais Indicadores De Rh E Porque Eles São Importantes

Existem diversos fatores que podem fazer com que uma empresa diminua sua produtividade ou seus resultados. Com isso, ter o conhecimento de indicadores de RH ajuda a manter a eficiência de todos os setores da empresa.

Para uma empresa apresentar bons resultados é fundamental que seja desenvolvido um ambiente de trabalho sadio, com boa gestão de benefícios, promoções e principalmente de pessoas.

Nesse sentido, preparamos o conteúdo a seguir com tudo o que você precisa saber sobre indicadores de RH. Confira os tipos de indicadores mais utilizados e como eles são essenciais para garantir a boa produtividade da empresa.

O que são indicadores de RH?

Antes de conhecer os principais indicadores de RH usados nas empresas é importante entender o que eles são. De modo geral, são dados fundamentais para apresentar o funcionamento da empresa.

A partir desses dados é possível entender porque alguns processos estão acontecendo de maneira errada ou até mesmo entender o baixo desempenho individual e coletivo. Com isso, é a melhor maneira de mensurar os resultados de um negócio.

Os indicadores de RH proporcionam uma visão completa de diferentes áreas da empresa, permitindo que os gestores de Recursos Humanos identifiquem problemas que impactam no desenvolvimento da organização. 

A partir dessas informações a empresa pode desenvolver com mais segurança novos direcionamentos com o intuito de aprimorar os processos. Além disso, esses processos podem envolver desde processos seletivos a organização de metas individuais. 

Vale ressaltar que apenas a análise e mensuração de dados não garantem a melhora da eficácia da empresa. Portanto, é fundamental que os profissionais responsáveis saibam o que fazer com essas informações e colocar boas estratégias em prática.

A importância dos indicadores de RH

Ao entender o que são os indicadores de RH fica clara a sua importância para proporcionar um entendimento completo sobre o funcionamento da empresa. A partir desses dados é possível entender as necessidades e monitorar o desempenho de cada colaborador.

Com isso, os indicadores são essenciais para criar estratégias de desenvolvimento a fim de manter e aumentar os resultados de produção. Além disso, são importantes para garantir uma relação direta entre empresa e colaborador, estimulando o crescimento de ambos.

Portanto, os indicadores de RH são fundamentais para que a empresa possa entender mais sobre a estrutura dos colaboradores. Ou seja, entender sobre os pontos fortes e fracos, anseios e pontos a serem melhorados.

A partir disso, a empresa consegue desenvolver junto ao colaborador uma estratégia que visa seu crescimento pessoal e profissional dentro da empresa. Logo, consegue desenvolver metas de curto e longo prazo.

Principais indicadores de RH

Agora que você já sabe o que são e a importância dos indicadores de RH, confira os principais indicadores analisados pelas empresas. Vale destacar que geralmente estão ligados a gestão de pessoas e controle de produtividade. 

1- Absenteísmo

Certamente o absenteísmo está entre os principais indicadores de RH. Esse tipo de indicador está relacionado às faltas, atrasos ou saídas antecipados dos colaboradores. Esses dados são fundamentais para entender a produtividade da empresa.

Afinal, consegue analisar quanto tempo durante o mês é possível trabalhar com 100% da capacidade, apresentando os resultados de maneira eficaz. Além disso, com esse conhecimento o setor de RH também pode proporcionar um ambiente saudável

Logo, determinar algumas diretrizes para faltas ou saídas antecipadas, como por exemplo atingir uma meta mensal de entrega. Por fim, esse indicador também é muito importante para entender o nível de comprometimento do colaborador com a empresa.

2- Turnover

O indicador de turnover ou rotatividade de funcionários é um dos indicadores de RH que ajuda a empresa a entender o número e a frequência de perda de profissionais. Essa informação pode ser determinante para apresentar um clima ruim de trabalho.

Logo, pode ser um fator que faz com que os colaboradores tenham uma grande rotatividade e fiquem menos tempo do que o esperado dentro da empresa. Além disso, pode ser crucial para diminuir a produtividade, gastando muito tempo na adaptação de novos talentos.

Esse estudo também deve levar em consideração a saída de profissionais por aposentadoria, por melhores oportunidades de trabalho e outros fatores. De modo geral, é um indicador que apresenta os problemas internos.

3- Indicadores de RH: Clima organizacional

Aliado ao turnover está o clima organizacional. Esse tipo de indicador busca entender a satisfação dos colabores de estarem na empresa. 

Portanto, apresenta o clima bom ou ruim de trabalho, a interação entre os setores e o engajamento de todos os profissionais.

O indicador de clima organizacional também pode apresentar alguns problemas de relação entre os colaboradores, principalmente entre líderes e liderados. De modo geral, representa o ambiente de trabalho que os colaboradores vivem diariamente.

Esse é um dos principais indicadores de RH, afinal, uma equipe feliz e integrada tende a oferecer melhores resultados, diminuir o turnover e aumentar a produtividade. Portanto, é um indicador que pode influenciar todos os outros.

Conclusão

Com todas as informações apresentadas no texto é possível entender o que são os indicadores de RH e a importância desses dados para o desenvolvimento do negócio. De modo geral, os indicadores buscam identificar problemas que afetem o desempenho.

Portanto, é fundamental que os profissionais de Recursos Humanos tenham conhecimento sobre diferentes tipos de indicadores. Além disso, que tenham a capacidade de desenvolver boas estratégias para aprimorar processos e diminuir índices de rotatividade, por exemplo.

Afinal, o turnover é um dos principais indicadores de RH, juntamente com absenteísmo e clima organizacional. Esses 3 indicadores conseguem de forma direta apresentar descontentamentos dos colaboradores.

Com isso, são capazes de indicar alguns motivos que fazem os colaboradores ficarem pouco tempo na empresa ou que necessitem muitas vezes faltar. De modo geral, os indicadores de RH são fundamentais para garantir um melhor ambiente de trabalho.

Agora que você já sabe tudo sobre os indicadores de RH, você já pode começar a analisar os dados da sua empresa e desenvolver o desempenho e resultado do seu negócio.

Lembre-se, os colaboradores são pontos-chaves para o crescimento da empresa.