Selecione Os Indicadores De Recrutamento E Seleção Mais Importantes
Os indicadores de recrutamento e seleção são essenciais para uma inteligente abordagem do recrutamento. Esses indicadores podem ajudar você a medir o sucesso da sua campanha de recrutamento. Por isso, é importante que você conheça as principais características de cada um.
Os indicadores quantitativos podem ser usados para medir o sucesso da campanha de recrutamento. Por exemplo, se a taxa de reclamações for elevada, isso indica que as pessoas não estão satisfeitas com o trabalho. Já os indicadores qualitativos podem ser usados para medir a capacidade de gerar resultados no cargo. Por exemplo, se as pessoas avaliarem que a performance do candidato é excelente, isso mostra que ele é um líder e que é capaz de lidar bem com as responsabilidades.
O que É Um Indicador De Recrutamento?
Indicadores de recrutamento são informações que podem ajudar a medir o sucesso da campanha de recrutamento. Eles podem ser usados para avaliar qualquer aspecto da candidatura, desde o perfil pessoal até as habilidades necessárias. Por isso, é importante que você seja extremamente cuidadoso na escolha dos indicadores certos para a sua empresa.
Por Que É Importante Monitorar Os Indicadores De Recrutamento?
O monitoramento é essencial para ajudar a estabelecer um plano de trabalho e promover a qualidade do processo de recrutamento. Isso permite que você avaliem o sucesso da campanha e tomem as medidas necessárias para melhorar o resultado. Alguns dos principais indicadores de recrutamento são:
– Taxa de reclamações: Indica o nível de satisfação dos empregados com o seu emprego. Se ela for elevada, isso significa que as pessoas estão insatisfeitas e não estão se adaptando às atividades na empresa.
– Taxas de desligamento: Refere-se ao número de pessoas que pediram demissão devido a problemas com o ambiente de trabalho. Se ele for elevado, isso indica que você tem um ambiente complicado para se relacionar com os empregados.
– Taxa de recrutamento: Refere-se à proporção do segmento da população objeto do processo de recrutamento dentro da sua organização. Se ela for baixa, isso indica que você está procurando pessoas que correspondam a um perfil específico.
Como Obter Dados Sobre Os Indicadores De Recrutamento?
Os principais meios de obter informações sobre os indicadores de recrutamento são:
– Visitar o site do empregador: ele oferece uma variedade de informações sobre os principais indicadores.
– Fazer perguntas aos colaboradores: Você pode pedir opiniões sobre os problemas encontrados nos processos de recrutamento.
– Obter dados da própria empresa: Você pode solicitar acesso às estatísticas do processo de recrutamento.
Conclusão
Os indicadores de recrutamento são importantes para uma inteligente abordagem do recrutamento. Você pode obter informações sobre eles por meio de meios variados, incluindo o site do empregador, perguntas aos colaboradores, solicitação de dados estatísticos da própria empresa e visita a lojas especializadas.