Entenda o que é gestão de recursos humanos e sua importância

As empresas têm enfrentado mercados mais competitivos, muito por conta do número de novos negócios e pelos avanços tecnológicos. Por isso, entender o que é gestão de recursos humanos pode ser essencial para o desenvolvimento da organização.

De modo geral, o setor de RH é essencial para garantir um bom ambiente de trabalho e estimular a cultura organizacional. Logo, ao comprar empresa ou entrar de sócio em um negócio é importante ter foco na comunicação interna e satisfação dos colaboradores.

Nesse sentido, preparamos o conteúdo a seguir com tudo o que você precisa saber sobre o que é gestão de recursos humanos. Com isso, poder desenvolver um ambiente de trabalho mais atrativo para novos talentos e promover o crescimento profissional.

O que é gestão de Recursos Humanos?

Você já deve saber que uma empresa agrega diferentes setores, como financeiro, marketing, logístico e claro, o setor de gestão de recursos humanos. De modo geral, é a área com a função de desenvolver um bom ambiente de trabalho.

Com isso, os profissionais de gestão de recursos humanos precisam a todo instante desenvolver estratégias e planos de ações para a melhor da cultura organizacional. A partir disso, buscar engajar os colaboradores e estabelecer planos de carreiras.

Nesse sentido, o setor de RH é responsável pelo controle das ações e comunicações internas da empresa. Logo, fica a seu cargo contratar novos colaboradores, apresentar a missão e visão da organização e possibilitar uma boa e rápida adaptação.

O que faz um profissional de gestão de Recursos Humanos?

Agora que você já entende sobre o que é gestão de Recursos Humanos fica mais claro as funções dos profissionais da área. Com isso, ele precisa entender sobre os mais variados setores da empresa e buscar processos para aumentar a produtividade das equipes.

Entre as principais funções deste profissional podemos destacar os processos de recrutamento e desenvolvimento da cultura organizacional. Além disso, o gestor de RH também é responsável por capacitar e treinar as equipes para melhores resultados.

Processos seletivos

Uma das principais funções da gestão de Recursos Humanos é desenvolver estratégias e processos para tornar as contratações mais assertivas. Com isso, atrair os melhores talentos possíveis, de acordo com o que a empresa necessita para cada cargo.

Para atingir esse objetivo é preciso criar um processo de recrutamento bem estruturado, com todas as informações sobre o cargo e sobre a cultura organizacional. Apesar de completo, é importante que os processos seletivos sejam objetivos e práticos.

A partir de uma boa estrutura de contratação é preciso atrair novos talentos e tornar sua empresa um local de trabalho desejado pelos profissionais. De modo geral, é uma das principais maneiras de garantir uma boa produtividade e diminuir o turnover.

O turnover nada mais é do que a rotatividade entre os colaboradores na empresa, o que pode afetar na produtividade e nos resultados. Afinal, é preciso mais processos seletivos, mais tempo de adaptação e a empresa não consegue atuar de maneira 100% eficiente.

Cultura Organizacional

Outra função muito importante desempenhada pelo profissional de gestão de Recursos Humanos é estimular a cultura organizacional. Ou seja, ele é responsável por disseminar aos colaboradores os hábitos, valores e comportamentos desejados na empresa.

Para isso, eles precisam desenvolver um modelo a ser seguido para o desenvolvimento coletivo e individual dentro da empresa. A cultura organizacional bem implementada é essencial para engajar e fomentar a identidade do colaborador com o negócio.

Além disso, a cultura organizacional é fundamental para tornar o processo de adaptação de novos colaboradores mais rápido. A partir dela, até mesmo com pouco tempo de casa é possível entender o que pode ou não ser feito e como agir na rotina de trabalho.

Capacitar os colaboradores

Por fim, ao entender sobre o que é gestão de Recursos Humanos fica claro que é um setor altamente ligado ao ambiente interno e aos colaboradores. Por isso, é papel do gestor ficar atento à produtividade da empresa e fornecer meios para desenvolver os profissionais.

Para isso, é muito importante que o profissional tenha boa relação com líderes das outras equipes e consiga identificar pontos fracos a serem desenvolvidos. Assim como, analisar habilidades e competências que podem ser melhor exploradas pela organização.

Com isso, é muito importante que o setor de RH ofereça cursos de capacitação, treinamentos, palestras e outras atividades que visam aperfeiçoar os colaboradores. Além disso, é uma ótima maneira de promover um ambiente mais sadio de trabalho.

O que é gestão de Recursos Humanos x Gestão de Departamento Pessoal

Como você pôde perceber, o setor de Recursos Humanos é responsável por garantir uma boa rotina de trabalho, atentando a produtividade e satisfação dos colaboradores. Por isso, tem a função de gerenciar processos seletivos e promover união do grupo.

Apesar de em muitas empresas o setor de RH e Departamento Pessoal serem administrados em conjunto, eles possuem funções bem diferentes. De modo geral, o Departamento Pessoal é encarregado de processos burocráticos. 

Ou seja, ele é o setor que gerencia questões como folha de pagamento, registros de novos contratados, férias e impostos em geral. Portanto, é um setor também importante, mas tende a ser mais operacional que o setor de RH.

Conclusão

Com todas as informações apresentadas no texto é possível entender o que é gestão de Recursos Humanos. Com isso, fica clara a sua importância para proporcionar o desenvolvimento da empresa como um todo.

De modo geral, é o setor responsável por gerenciar as relações entre empresa e colaboradores, com o objetivo de estimular o melhor desempenho de cada um. Para isso, é preciso estratégias de seleção e capacitação de todas as equipes.

Além disso, é fundamental que a gestão de Recursos Humanos tenha foco na disseminação da cultura organizacional. Logo, estimular entre os colaboradores a visão e objetivos traçados pela organização.

Agora que você já conhece mais sobre o universo da gestão de Recursos Humanos, você já sabe como promover uma melhor gestão de pessoas e de produtividade. 

Com isso, coloque em prática as ações principais desse setor e colha os frutos, atraindo melhores colaboradores e atingindo melhores resultados.